L’indemnite de rupture conventionnelle est aujourd’hui la meilleure chose qui puisse arriver à un salarié et un employeur.
En effet il est très important de savoir que la rupture conventionnelle est la meilleure solution pour envisager la suite avec opportunité en ce qui concerne le salarié. En l’occurrence il est important d’avoir une indemnité de rupture conventionnelle qui corresponde aux attentes des uns et des autres. Bien sûr c’est l’employeur qui décide dans un premier temps d’appliquer la mesure avant ensuite de discuter avec son salarié.
Il faut savoir que l’indemnité s’appuie à la fois sur l’ancienneté mais aussi sur la variable du salaire.
- Une lettre de rupture conventionnelle
- Une lettre pratique
- Un salarié au courant de la situation
Une indemnité de rupture conventionnelle
L’indemnité de rupture conventionnelle est très importante car elle permet au salarié de partir l’esprit libre.
En effet il est primordial pour chacun d’avoir une rupture qui soit la plus efficace et facile possible. Il faut dire que l’indemnité est très importante car elle peut parfois engendrer une négociation qui s’éternise. C’est pourquoi il est plus qu’important d’avoir à l’esprit que cette rupture conventionnelle est d’une grande fiabilité et qu’elle permet et aux uns et aux autres d’avoir cette approche collective de la rupture. Un principe défendu par le Code du travail.
